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병원 연차 2차 촉진 10월 31일 마감… “수당 줘야 하나” 가르는 서면 통보 요건
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.10.08 18:00
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"수습 석 달은 90%만 줘도 되나"… 1년 이상 계약만, 시간급 9,288원
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.10.03 21:30
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1년 채우면 11일, 하루 더 다니면 26일… 5인 이상 의원 직원 연차 계산
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.30 21:30
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근로계약서 필수 기재 5가지… 미작성 벌금 500만원, 단시간 직원은 과태료
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.28 21:30
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추석 연휴 직원 근무 시 수당 얼마… 5인 미만 의원은 유급휴일 의무 없다
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.10 18:00
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내년 직원 최저 월급은 223만 6,300원, 시급만 380원 오른 것이 아닙니다
- 병의원 경영
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2026.09.09 21:27
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직원이 셋뿐인 우리 의원, 퇴직금만은 '5인 미만 예외'가 통하지 않습니다
- 병의원 경영
2026.09.06 14:46
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오후 시간대만 나오는 우리 의원 직원, 주 15시간을 넘기면 안 일한 하루치 임금이 붙습니다
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2026.08.31 22:17
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직원이 넷인 우리 의원도 연차휴가를 줘야 하는 날이 올까, 근로기준법 확대 로드맵 3단계를 읽는 법
- 병의원 경영
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2026.08.27 16:33
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
- 병의원 경영
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2026.02.10 19:56
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병원 연차 2차 촉진 10월 31일 마감… “수당 줘야 하나” 가르는 서면 통보 요건
연차유급휴가를 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 부여하는 병·의원은 10월 31일까지 직원별 미사용 연차의 사용 시기를 지정해 서면으로 통보해야 연차수당 지급 의무를 면할 수 있다. 근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진 제도의 2차 단계이며 기한은 사용기간 종료 2개월 전이다. 상시 근로자 5명 이상 사업장...- 병의원 경영
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2026.10.08 18:00
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"수습 석 달은 90%만 줘도 되나"… 1년 이상 계약만, 시간급 9,288원
병의원이 직원에게 수습기간 최저임금의 90%만 줄 수 있는 경우는 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내인 때로 한정되며, 2026년 기준 시간급은 10,320원이 아니라 9,288원이다. 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원 대신 1,941,192원이고, 두 금액은 2026년 최저임금에서 계산한 값이다. 확인은 고...- 병의원 경영
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2026.10.03 21:30
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1년 채우면 11일, 하루 더 다니면 26일… 5인 이상 의원 직원 연차 계산
상시 근로자 5명 이상인 병의원은 입사 1년 미만 직원에게 한 달 개근마다 연차 1일씩 최대 11일, 1년간 80% 이상 출근한 직원에게 15일의 유급 연차휴가를 줘야 하고, 3년 이상 근무자는 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 받는다. 딱 1년(365일)을 채우고 퇴사하면 연차는 11일까지만 발생하고 366일째 재직해야 26일...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.30 21:30
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근로계약서 필수 기재 5가지… 미작성 벌금 500만원, 단시간 직원은 과태료
병의원이 직원을 채용하면 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 업무를 서면으로 명시한 근로계약서를 작성해 한 부를 직원에게 줘야 한다. 이를 어기면 근로기준법에 따라 500만원 이하 벌금, 기간제·단시간 직원의 경우 기간제법에 따라 500만원 이하 과태료 대상이 되고, 직원 수 5인 미만 의원도 ...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.28 21:30
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추석 연휴 직원 근무 시 수당 얼마… 5인 미만 의원은 유급휴일 의무 없다
2026년 추석 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘이다. 이 기간에 직원을 근무시키는 의원은 휴일근로에 대한 수당을 계산해야 한다. 다만 의무가 생기는 기준은 상시 근로자 수다. 5인 이상 사업장은 이 사흘이 법정 유급휴일이지만, 5인 미만 사업장은 유급휴일 의무가 없다. 관공서의 공휴일을 민간...- 병의원 경영
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2026.09.10 18:00
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내년 직원 최저 월급은 223만 6,300원, 시급만 380원 오른 것이 아닙니다
시급이 380원 올랐으니 하루 8시간이면 3,040원, 한 달이면 6만 원 남짓. 이렇게 계산했다면 실제 통장에서 나가는 금액과 어긋납니다. 칸 하나가 빠졌기 때문이죠. 직원 한 명 기준으로 월 인건비는 그보다 더 늘어납니다. 최저임금위원회는 2027년에 적용할 최저임금을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 2026년...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.09 21:27
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직원이 셋뿐인 우리 의원, 퇴직금만은 '5인 미만 예외'가 통하지 않습니다
개원가에서 노무 상담을 하다 보면 같은 오해를 반복해서 만난다. "우리는 직원이 다섯 명이 안 되니 그건 해당 없다"는 말이다. 연차유급휴가나 연장·야간·휴일근로 가산수당처럼 실제로 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 조항이 있으니 나올 법한 판단이다. 그런데 퇴직금은 다르다. 퇴직급여는 근로기...- 병의원 경영
2026.09.06 14:46
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오후 시간대만 나오는 우리 의원 직원, 주 15시간을 넘기면 안 일한 하루치 임금이 붙습니다
접수 데스크가 붐비는 오후에만 파트타임 직원을 쓰는 의원이 많다. "주 3일, 하루 5시간이면 시급만 주면 되겠지"라고 계산했다가 나중에 임금체불 진정으로 이어지는 사례가 여기서 나온다. 주 15시간이라는 선 때문이다. ◆ 5인 미만이어도 예외가 없다 근로기준법의 여러 조항은 상시 근로자...- 병의원 경영
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2026.08.31 22:17
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직원이 넷인 우리 의원도 연차휴가를 줘야 하는 날이 올까, 근로기준법 확대 로드맵 3단계를 읽는 법
간호조무사 둘, 물리치료사 하나, 데스크 하나. 상시 근로자 4명으로 운영되는 의원은 전국에 흔하다. 이런 사업장은 지금까지 근로기준법의 상당 부분에서 적용 제외 대상이었다. 연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 부당해고 구제신청 조항이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않아 왔기 때문이다. ...- 병의원 경영
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2026.08.27 16:33
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
구인난만큼이나 원장님들을 괴롭히는 것이 바로 ‘퇴사 관리’다. 특히 MZ세대 스태프들과의 이별 과정에서 발생하는 부당해고 구제신청이나 임금 체불 진정은 병원 경영에 큰 리스크로 작용한다. 감정적인 대응보다는 법적 근거에 기반한 명확한 프로세스가 필요한 시점이다. ■ 권고사직과 해고의 한 끗 차이… ‘강요...- 병의원 경영
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2026.02.10 19:56
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병원 연차 2차 촉진 10월 31일 마감… “수당 줘야 하나” 가르는 서면 통보 요건
연차유급휴가를 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 부여하는 병·의원은 10월 31일까지 직원별 미사용 연차의 사용 시기를 지정해 서면으로 통보해야 연차수당 지급 의무를 면할 수 있다. 근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진 제도의 2차 단계이며 기한은 사용기간 종료 2개월 전이다. 상시 근로자 5명 이상 사업장이 대상이고 10월 8일 기준 마감까지 23일이 남았다. 소관은 고용노동부다. 사용자가 법에서 정한 절차를 ...- 병의원 경영
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2026.10.08 18:00
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2026.10.08 18:00
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"수습 석 달은 90%만 줘도 되나"… 1년 이상 계약만, 시간급 9,288원
병의원이 직원에게 수습기간 최저임금의 90%만 줄 수 있는 경우는 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내인 때로 한정되며, 2026년 기준 시간급은 10,320원이 아니라 9,288원이다. 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원 대신 1,941,192원이고, 두 금액은 2026년 최저임금에서 계산한 값이다. 확인은 고용노동부와 최저임금위원회 공표 자료에서 가능하다. 근거는 최저임금법 제5조 제2항과 같은 법 ...- 병의원 경영
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2026.10.03 21:30
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2026.10.03 21:30
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1년 채우면 11일, 하루 더 다니면 26일… 5인 이상 의원 직원 연차 계산
상시 근로자 5명 이상인 병의원은 입사 1년 미만 직원에게 한 달 개근마다 연차 1일씩 최대 11일, 1년간 80% 이상 출근한 직원에게 15일의 유급 연차휴가를 줘야 하고, 3년 이상 근무자는 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 받는다. 딱 1년(365일)을 채우고 퇴사하면 연차는 11일까지만 발생하고 366일째 재직해야 26일분이 되며, 쓰지 않은 연차는 통상임금 기준 수당으로 퇴직일부터 14일 안에 정산 대상이 된다. 상시 5명 미...- 병의원 경영
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2026.09.30 21:30
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- 노무·세무
2026.09.30 21:30
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근로계약서 필수 기재 5가지… 미작성 벌금 500만원, 단시간 직원은 과태료
병의원이 직원을 채용하면 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 업무를 서면으로 명시한 근로계약서를 작성해 한 부를 직원에게 줘야 한다. 이를 어기면 근로기준법에 따라 500만원 이하 벌금, 기간제·단시간 직원의 경우 기간제법에 따라 500만원 이하 과태료 대상이 되고, 직원 수 5인 미만 의원도 예외가 없다. 표준 서식은 고용노동부 홈페이지에 있고 신고와 진정은 관할 지방고용노동관서가 접수한다. ...- 병의원 경영
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2026.09.28 21:30
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2026.09.28 21:30
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추석 연휴 직원 근무 시 수당 얼마… 5인 미만 의원은 유급휴일 의무 없다
2026년 추석 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘이다. 이 기간에 직원을 근무시키는 의원은 휴일근로에 대한 수당을 계산해야 한다. 다만 의무가 생기는 기준은 상시 근로자 수다. 5인 이상 사업장은 이 사흘이 법정 유급휴일이지만, 5인 미만 사업장은 유급휴일 의무가 없다. 관공서의 공휴일을 민간 사업장의 유급휴일로 보장하는 근거는 근로기준법 제55조 제2항과 같은 법 시행령 제30조다. 2022년 1월 1...- 병의원 경영
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2026.09.10 18:00
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- 노무·세무
2026.09.10 18:00
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내년 직원 최저 월급은 223만 6,300원, 시급만 380원 오른 것이 아닙니다
시급이 380원 올랐으니 하루 8시간이면 3,040원, 한 달이면 6만 원 남짓. 이렇게 계산했다면 실제 통장에서 나가는 금액과 어긋납니다. 칸 하나가 빠졌기 때문이죠. 직원 한 명 기준으로 월 인건비는 그보다 더 늘어납니다. 최저임금위원회는 2027년에 적용할 최저임금을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 2026년의 10,320원에서 380원, 3.7% 오른 금액입니다. 주 40시간과 월 209시간을 기준으로 환산한 월급은 2,236,30...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.09.09 21:27
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2026.09.09 21:27
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직원이 셋뿐인 우리 의원, 퇴직금만은 '5인 미만 예외'가 통하지 않습니다
개원가에서 노무 상담을 하다 보면 같은 오해를 반복해서 만난다. "우리는 직원이 다섯 명이 안 되니 그건 해당 없다"는 말이다. 연차유급휴가나 연장·야간·휴일근로 가산수당처럼 실제로 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 조항이 있으니 나올 법한 판단이다. 그런데 퇴직금은 다르다. 퇴직급여는 근로기준법이 아니라 근로자퇴직급여보장법에서 따로 규정한다. 5인 미만 사업장을 적용에서 빼 두는 근로기준법...- 병의원 경영
2026.09.06 14:46
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2026.09.06 14:46
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오후 시간대만 나오는 우리 의원 직원, 주 15시간을 넘기면 안 일한 하루치 임금이 붙습니다
접수 데스크가 붐비는 오후에만 파트타임 직원을 쓰는 의원이 많다. "주 3일, 하루 5시간이면 시급만 주면 되겠지"라고 계산했다가 나중에 임금체불 진정으로 이어지는 사례가 여기서 나온다. 주 15시간이라는 선 때문이다. ◆ 5인 미만이어도 예외가 없다 근로기준법의 여러 조항은 상시 근로자 5인 미만 사업장에 적용되지 않는다. 연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당이 대표적이다. 이 때...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.08.31 22:17
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2026.08.31 22:17
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직원이 넷인 우리 의원도 연차휴가를 줘야 하는 날이 올까, 근로기준법 확대 로드맵 3단계를 읽는 법
간호조무사 둘, 물리치료사 하나, 데스크 하나. 상시 근로자 4명으로 운영되는 의원은 전국에 흔하다. 이런 사업장은 지금까지 근로기준법의 상당 부분에서 적용 제외 대상이었다. 연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 부당해고 구제신청 조항이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않아 왔기 때문이다. 이 전제가 흔들리고 있다. 고용노동부가 5인 미만 사업장에 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하는 방향의 ...- 병의원 경영
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2026.08.27 16:33
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2026.08.27 16:33
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
구인난만큼이나 원장님들을 괴롭히는 것이 바로 ‘퇴사 관리’다. 특히 MZ세대 스태프들과의 이별 과정에서 발생하는 부당해고 구제신청이나 임금 체불 진정은 병원 경영에 큰 리스크로 작용한다. 감정적인 대응보다는 법적 근거에 기반한 명확한 프로세스가 필요한 시점이다. ■ 권고사직과 해고의 한 끗 차이… ‘강요’가 되면 위험하다 많은 원장님이 업무 태만이나 불친절을 이유로 권고사직을 권유한다. 하지만 이 과정에...- 병의원 경영
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2026.02.10 19:56
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2026.02.10 19:56
