케이메디컬뉴스 | 병원비·건강보험 안내

직원을 둔 병의원이 퇴직연금에 가입하지 않았더라도 퇴직급여를 줄 의무에서 벗어나는 것은 아니다. 근로자퇴직급여 보장법은 퇴직급여제도를 설정하지 않은 사용자도 퇴직금제도를 설정한 것으로 보고, 퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 주도록 정한다. 문의는 병의원 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에서 받는다. 소관은 고용노동부이고 근거는 근로자퇴직급여 보장법 제4조와 제8조다. 국가법령정보센...

노란우산공제를 폐업이나 노령 같은 지급 사유 없이 중도에 해약하면 돌려받는 해지일시금에 건강보험료가 매겨진다. 해지일시금은 소득세법상 기타소득으로 분류되고, 건강보험법 시행령 제41조가 기타소득을 소득월액으로 인정하기 때문이다. 허종식 더불어민주당 의원은 10월 16일 국정감사에서 중도 해약금이 기타소득으로 합산돼 2024년 기준 최대 315억 원, 1인당 평균 46만 원의 건보료가 부과됐다고 밝혔다. 중소기...

연초는 간호사, 치위생사 등 병의원 인력 교체가 가장 활발한 시기다. 많은 원장님이 신규 입사자의 직무 적합성에만 몰입하기 쉽지만, 이 시기 인사 처리를 어떻게 하느냐에 따라 병원의 연간 경영 이익이 크게 좌우된다. 특히 2026년은 고용 관련 세제 혜택과 인센티브 구조가 대폭 개편된 해다. 케이메디컬뉴스가 병의원 경영 이익을 극대화할 수 있는 핵심 체크리스트를 정리했다. ■ 2026년 ‘통합고용세액공제’의 대변...