케이메디컬뉴스 | 병원비·건강보험 안내

병의원 직원이 출산전후휴가를 쓰면 휴가 기간은 90일이며, 병원이 우선지원대상기업이면 이 기간의 급여를 고용보험이 통상임금 기준으로 지급한다. 급여 상한은 90일 기준 660만 원이다. 신청과 서류 확인은 관할 고용센터와 고용보험 누리집에서 가능하다. 근거는 근로기준법과 고용보험법이다. 2026년 10월 기준으로 근로기준법 제74조는 휴가를 90일로 정하고, 고용보험법은 우선지원대상기업에 휴가 전 기간의 ...

직원 수가 열 명 안팎인 의원에서 간호조무사 한 명이 육아휴직을 신청하면, 원장 입장에서 계산은 단순하지 않다. 대체인력을 뽑자니 인건비가 두 배가 되고, 안 뽑자니 남은 직원이 버티지 못한다. 올해부터 이 계산이 조금 달라졌다. 고용노동부의 출산·육아 관련 사업주 지원금 체계가 2026년 1월 1일부터 확대·개편됐기 때문이다. ◆ 대체인력지원금 — 월 140만 원, 그리고 선지급 대체...