뉴스 검색결과
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"내일부터 나오지 마라, 가능한가"… 해고예고 30일, 미예고 시 30일분 수당
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.10.10 23:42
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.02.10 19:56
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"내일부터 나오지 마라, 가능한가"… 해고예고 30일, 미예고 시 30일분 수당
병의원 원장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 알려야 하고, 알리지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 2026년 10월 기준 이 규정은 상시 근로자 5명 미만 의원에도 적용되며, 해고 통보와 수당 지급은 사업주가 근로자에게 직접 한다. 해고예고 의무의 근거는 근로기...- 병의원 경영
- 노무·세무
2026.10.10 23:42
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
구인난만큼이나 원장님들을 괴롭히는 것이 바로 ‘퇴사 관리’다. 특히 MZ세대 스태프들과의 이별 과정에서 발생하는 부당해고 구제신청이나 임금 체불 진정은 병원 경영에 큰 리스크로 작용한다. 감정적인 대응보다는 법적 근거에 기반한 명확한 프로세스가 필요한 시점이다. ■ 권고사직과 해고의 한 끗 차이… ‘강요...- 병의원 경영
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2026.02.10 19:56
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"내일부터 나오지 마라, 가능한가"… 해고예고 30일, 미예고 시 30일분 수당
병의원 원장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 알려야 하고, 알리지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 2026년 10월 기준 이 규정은 상시 근로자 5명 미만 의원에도 적용되며, 해고 통보와 수당 지급은 사업주가 근로자에게 직접 한다. 해고예고 의무의 근거는 근로기준법 제26조의 본문에 있다. 이 조항은 경영상 이유에 의한 해고에도 같은 예고 의무를 두며 소관은 고용노...- 병의원 경영
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2026.10.10 23:42
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“아름다운 이별은 없다?”… 원장님이 알아야 할 안전한 퇴사 관리법
구인난만큼이나 원장님들을 괴롭히는 것이 바로 ‘퇴사 관리’다. 특히 MZ세대 스태프들과의 이별 과정에서 발생하는 부당해고 구제신청이나 임금 체불 진정은 병원 경영에 큰 리스크로 작용한다. 감정적인 대응보다는 법적 근거에 기반한 명확한 프로세스가 필요한 시점이다. ■ 권고사직과 해고의 한 끗 차이… ‘강요’가 되면 위험하다 많은 원장님이 업무 태만이나 불친절을 이유로 권고사직을 권유한다. 하지만 이 과정에...- 병의원 경영
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